Согласно заключению ВКК, работнику по состоянию здоровья, не связанном с производством (повышенное давление), на по года определен легкий труд.
В соответствии с п.5 ст. 1 Трудового кодекса, под тяжелыми работами понимается деятельность связанная с постоянным передвижениями, перемещениями и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час).
Получается, исходя из указанной нормы, легкий труд подразумевает исключение работ определенных п.5 ст. 1 кодекса.
Согласно ст. 58 кодекса, трудовой договор подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений, при его отказе от временного перевода по состоянию здоровья.
Работнику определили легкий труд. При этом по несколько раз ему измеряют давление, которые постоянно повышенное. Работник, даже при предоставлении ему легкого труда считает, что и эта работа ему противопоказана (фактически он не работает весь день).
Прошу ответить на возникшие вопросы:
1) В возникшей ситуации допускается ли установление работнику по инициативе работодателя, неполного рабочего дня, что соответственно повлечет уменьшение заработной платы (пропорционально отработанному времени)? И в случае отказа от неполного рабочего дня, возможно ли прекращение отношений по п.п.3 ст. 58 Трудового кодекса? Или переводя на легкую работу, предприятие обязано сохранить режим рабочего времени, указанный в договоре?
2) Медицинское заключение, необходимое для расторжения трудового договора по п.п.6 ст. 52 Трудового кодекса, это и есть заключение ВКК?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РК, в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо...
