Одна из иностранных компании С., в лице сотрудника отдела кадров гражданки Р., позвонила ко мне и предложила работу вахтовым методом в Атырауской области РК, озвучив все условия труда я согласился, после меня пригласили на собеседование я поехал в Атырау на место рождение Тенгиз, прошел собеседование и уехал домой, после сотрудница ОК гражданка Р., позвонила, что бы обговорить ставку оплаты за вахту, после долгого разговора мы пришли к одной цифре которая устраивала обе стороны, меня и компанию С. Специалист ОК оформив согласно внутренних правил компании С., бумагу с указанием условия труда и ставки оплаты отправила на утверждение руководству. Через несколько дней она позвонила мне и сказала, что мне утвердили и прислала мне копию данного документы с приглашением на работу. Получив приглашение в официальный форме я уволился с предыдущей работы, купил билеты и поехал в Атырау через неделю примерно. Когда я приехал в Атырау, утром мне позвонила сотрудница ОК гражданка Р., и сказала что данной позиции, к сожалению, нет, что есть другая, но там ставка оплаты труда гораздо ниже, на что я не согласился, и выразил свое не довольствие сказав, что это больше выглядит на какую то аферу, я ведь уволился с предыдущей работы, и учитывая, что я безработный мною можно манипулировать, тем самым поставив человека безысходное положение. Хочу спросить, что мне делать в данной ситуацией? Могу ли я обратится в суд и подать жалобу на моральный и материальный ущерб который я несу. Так как я с 14 го июля сижу и жду ответа от данной компании, тем самым снимаю посуточно квартиру.
ОТВЕТ:
Во первых, работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу (п.1 ст.23 ТК), во вторых, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В Вашем случае трудовые отношения не возникли, соответственно отсутствуют нарушение трудового законодательства.
Вместе с тем, по общему правилу гражданского права, в вопросах материального...
