Статья 49 Трудового кодекса (ТК РК) устанавливает 9 оснований для прекращения трудового договора (ТД). Одним из оснований является расторжение ТД по соглашению сторон. Более подробный порядок для этого прописан в статье 50 ТК РК.
Следует отметить, что законодатель предусмотрел право работодателя на расторжение трудового договора:
(1) без направления уведомления с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон;
(2) без получения письменного ответа о согласии либо отказе в расторжении договора.
При вышеуказанной опции работодатель оплачивает работнику компенсацию в размере, определенной трудовым договором. Данное право работодателя установлено пунктом 3 статьи 50 ТК РК.
Допустим в нашем случае, предусмотрена выплата компенсации в виде заработной платы за один год.
Компания намеревается расторгнуть договор в соответствии с пунктом 3 статьи 50 ТК РК и выплатить компенсацию в полном объеме. Компания убеждена, что в этой ситуации:
(1) Не требуется направление уведомления;
(2) Не требуется письменное согласие (отказ) работника о расторжении ТД;
(3) Это является расторжением трудового договора по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН и не имеет ничего общего с расторжением ТД по инициативе работодателя.
Просим Вас подтвердить, верно ли наше утверждение?
ОТВЕТ:
Исходя из буквального толкования указанной нормы ТК РК, Ваше утверждение верное.
Специалисты
Министерства здравоохранения и
социального развития
