Вопрос такой, исходя из трудового кодекса Республики Казахстан, выходные дни должны оплачиваться не ниже чем в полуторном размере.
Статья 84. Выходные дни
1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.
2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни
2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В нашей организации, то есть в Атырауском областном противотуберкулезном диспансере пятидневная рабочая неделя, в связи с чем у нас 2 выходных дня в неделе - суббота и воскресенье. Воскресное дежурство у нас оплачивается согласно трудовому кодексу РК, в полуторном размере. Но субботнее дежурство не оплачивается как выходное. Имеем ли мы право требовать оплаты субботнего дежурства в полуторном размере, так же как воскресное?
Согласно Трудовому кодексу за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В Вашем случае, так как суббота является Вашем ...
