Мое обращение связано с банковским правоотношением. Речь идет касательно Платежного требования поручения. Безусловно Банки вправе в силу Договора, а также в силу п.1 ч.2 ст.36 Закона Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан" обратить взыскание в бесспорном (безакцептном) порядке на деньги, в том числе путем предъявления платежного требования-поручения, имеющиеся на любых банковских счетах заемщика. Однако в силу ч.3 ст.115 Трудового Кодекса (далее - ТК РК) предусмотрено ограничение в виде удержании из заработной платы.
Принципом трудового законодательства в силу п.6) ч.1 ст.4 ТК РК является обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы. Аналогичное положение гарантировано Конституцией (п.1 ст.28).
В ч.4 ст.8 ТК РК указывается, что Законы Республики Казахстан не должны снижать уровень прав, свобод и гарантий, установленных Кодексом.
В силу вышеуказанного, хотелось бы получить разъяснение, касательно того, могут ли нормы трудового кодекса распространяться на банковские правоотношения? Возможно ли в силу ч.3 ст. 115 ТК РК установить ограничение на удержание из заработной платы не более 50%? Ведь удерживая Банком всю заработную плату с карточки, у лица лишается возможность на проживание, оплату коммунальных услуг и прочих затрат. Но самое важное, лишается гарантированное государством право на получение минимальный размер заработной платы.
В соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей...
