В нефтедобывающей компании на сегодняшний день работникам предоставляются доп.трудовые отпуска согласно 89 ст. ТК РК и приказа 182-П от 31.07.2007г. мин.труда и соц.защиты населения в количестве от 6 до 12 календарных дней. В 2014 году в Компании была проведена аттестация всех производственных объектов по условиям труда. В соответствии, с которой нет вредных, опасных и тяжелых факторов, все в пределах допустимой нормы. Согласно 89 ст. п.1пп.1 абзац 2 «Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.» Вопрос : можем ли мы прекратить предоставление дополнительных дней трудового отпуска в связи с тем что аттестация не подтверждает тяжелых, вредных и (или) опасных условий труда? Примечание: ТКРК от 2007 года. Ст. 203 гласит что необходимо руководствоваться списком производств, цехов, профессии и должностей (182-П от 31.07.2007). Ст. 204 право на повышенный размер оплаты труда при подтверждении результатами аттестации рабочих мест.
ОТВЕТ:В соответствии с пп.1 п.1 ст 89 Трудового Кодекса Республики Казахстан дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными...
