В Компании предусмотрены полные ставки и неполные ставки (т.е работники по совместительству с продолжительностью ежедневной работы по 4 часа), однако в штатном расписании эти должности не выделены. В штатном расписании указывается наименование, количество единиц и должностной оклад согласно Трудовому Договору. Бухгалтер просит поставить в штатном расписании должностным единицам (по неполной ставке) оклад из расчета полной ставки и она должна произвести оплату пропорционально отработанного времени, ссылаясь, что в Компании 40 часовая рабочая неделя, с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.
Вопрос:
1. Если я принимаю работника по совместительству (с продолжительностью ежедневной работы - 4 часа), например с окладам 50.000 тг в месяц, должна ли я этой единице в штатном расписании поставить 100 000 тг ?
2. Будет ли нарушением, если указать оклад в штатном расписании согласно Трудовому Договору, независимо от ставки?
- Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
- При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может...
