В январе 2016 года наша организация ознакомила путем уведомления, работников предпенсионного и пенсионного возраста о том, что согласно п.п.24, п.1, ст.52 ТК РК основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста. Вопрос - если организация вначале года ознакомила работников, необходимо ли предупреждать за месяц работника о расторжении договора?
ОТВЕТ:В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Согласно п. 9 ст. 53 ТК РК,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
