Согласно пункту 2 ст.106 Трудового Кодекса РК «Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год».
Баланс рабочего времени на 2016г. не предусматривает особенностей расчета нормы рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом.
В нашей компании применяется вахтовый метод работ с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность вахты 28 дней.
Ниже приводим примера расчета заработной платы в нашей компании:
Дневная тарифная ставка (повышенная) составляет 11 000 тенге.
Количество часов в одной смене - 11 часов.
Продолжительность вахты 28 дней.
Рассчитываем часовую ставку: 11 000 тенге / 11 часов = 1 000 тенге в час.
Рассчитываем зарплату за месяц (при учете, что вся вахта 28 дней попадает в один месяц): 1000 тенге/час * 11 часов * 28 дней = 308 000 тенге.
При нашей специфике работы невозможно выйти на месячную тарифную ставку, потому что вахта на практике никогда не попадает полностью в календарный месяц, а, обычно, захватывает часть одного и часть другого месяца, а также из-за того, что месячная норма рабочего времени (в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год) рассчитана из расчета 40 или 36 часов в неделю, а у нас совсем другой график работы. Поэтому в компании были установлены дневные тарифные ставки, но расчет всегда происходил из вышеуказанного алгоритма расчета, т.е. мы определяли часовую ставку и от нее рассчитывали зарплату. Делалось это для того, чтобы точно можно было посчитать зарплату за часы работы в ночное время, часы, приходящиеся на праздничные дни и т.д.
Вопрос: Можем ли мы применять действующий расчет заработной платы в нашей компании, учитывая требования норм нового Трудового Кодекса?
Если расчет не верный – просьба разъяснить алгоритм расчета часовой тарифной ставки для нашего графика работы вахтовым методом (28/28) на примере, учитывая, что у нас сейчас установлена дневная тарифная ставка.
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) от 23 ноября 2015 года система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены...
