Учёт

Как табелировать директора на время обучения, если фактический он работал пол дня, отпросившись с центра обучения?

1110

Как табелировать директора если он пошел учиться за счет фирмы? В договоре обучения заключенном с учебным центром и фирмой указано, что обучение проходит с 9.30-18.00, в рабочие дни, однако директор отпросился и после обеда выходит на работу. Вопрос: 1) В договоре на обучение заключаемым с фирмой и сотрудником(директором) как указывать время обучения? С 9.30-13.00 или 9.30-18.00? 2) Как табелировать директора в период обучения?(обучение проходит всего 10 рабочих дней) 3) Как производится оплата зарплаты, как учитывать период обучения? 4) Директор сам с собой может заключать договор обучения, как представитель фирмы и как сотрудник?


ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.

Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.
В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах