В связи с публикацией "Регионального соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2014-2016 годы, а также "РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015–2017 годы просим уточнить ответ на следующие вопросы:
1) Обязан ли работодатель включать в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании?
2) Если является обязательным, необходимо ли делать перерасчет по прошлым декретам, если такого не было сделано ранее, если да, то с какого периода?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 154 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) действие регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы.
Согласно пункту 3 статьи 153 Кодекса содержание регионального соглашения определяется региональной...
