Прошу дать разъяснения касательно применения вахтового метода работы с суммированным учетом рабочего времени:
1. Как оплачивается ночная смена в праздничные дни? К примеру, если работник выходит в ночную смену в ночь с 1 на 2 января, являющимися праздничными днями: ставка в полуторном размере за работу в ночное время + ставка в полуторном размере за работу в праздничный день?
2. В случае если учетным периодом избран год, а к работе вахтовым методом нужно приступать в марте, за основу берется календарный год с 1 марта 2016 по 31 декабря 2016 либо с 1 марта 2016 по 1 марта 2017? Какой баланс рабочего времени берется за основу- календарный год с 1 января по 31 декабря либо с 1 марта по 31 декабря либо с 1 марта 2016 по 1 марта 2017?
3. Если учетным периодом избран 1 год, как рассчитывается переработка с учетом отпуска? К примеру, вахта 14/14, 11-часовой рабочий день. Баланс рабочего времени за 2016 год составляет 1960 часов, один сотрудник за этот полный год отрабатывает 2024 часа, переработка за год составляет 64 часа. При этом, сотрудник использовал отпуск в размере 24 календарных дня разом, 14 из которых пришлись на предполагаемое заступание работника на вахту, что составляет 154 часа. В таком случае получается, что у данного сотрудника нет переработки за год?
4. Должны ли выплачиваться суточные за время проезда сотрудника от дома до места работы?
ОТВЕТ:
По первому вопросу. Согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
На практике часто возникают случаи, когда ...
