Прошу разъяснить применение статьи 111 Трудового Кодекса РК.
В компании в должностной инструкции начальника отдела прописано, что в случае его отсутствия (длительная командировка, отпуск, больничный) его обязанности выполняет ведущий инженер этого отдела. Однако, в должностной инструкции ведущего инженера в графе обязанности не прописано, что он должен выполнять обязанности начальника отдела в случае его отсутствия.
На основании отсутствия такой обязанности у замещающего работника, мы доплачиваем ведущему инженеру за совмещение обязанностей начальника отдела в случае его отсутствия.
Прошу пояснить - правильно ли мы делаем?
ОТВЕТ:
Согласно статье 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
