Работаю по непрерывному графику, по 12 часов (день-ночь-отсыпной-выходной). Оплата-оклад. Расчетный период – год. В месяц 15-16 смен, среднее фактически отработанное время 175 часов в месяц. И именно это количество часов наша бухгалтерия считает нормой, а переработкой - дополнительные смены к первоначальному графику. Скажем, если в марте у меня 16 смен, то переработкой будет только 17-ая смена, а если отработаю 15 смен - уменьшают оплату по окладу. Часы, отработанные сверх нормы исходя из 40 часов в неделю, должны видимо уходить в годовую переработку , тем более если уменьшают оклад . Но ее не оплачивают, объясняя это тем, что годовая норма часов не сокращается на время проведенное в отпуске . Права ли бухгалтерия? Если есть какие-нибудь Разъяснения, Дополнения к Трудовому Кодексу по этому поводу - укажите, пожалуйста
Можно ли взять отгул за отработанное сверх нормы время? Если да, подскажите порядок расчета заработанной платы. Я встречала такой метод:
В месяце 16 смен, 16*12=192 ч. фактически отработанного времени. Средне часовая ставка (с/ч) =оклад/192ч. З/плата=оклад за 16 смен +1,5*с/ч*количество часов ,отработанное сверх нормы. Если взять отгул , то з/плата=с/ч*15 смен +с/ч*1 смену отгула + 1,5*с/ч*оставшееся количество часов переработки . Т.е. отгулы оплачиваемые.
Не знаю, верен ли метод. По сути( поправьте меня) оклад-на месячную норму часов исходя из 40 часов в неделю, остальное время я либо работаю за дополнительную оплату, либо отдыхаю ( в этом случае получаю не меньше оклада) Отгулы означают, что график скорректирован так , чтоб не было месячной, и следовательно ,годовой переработки . Этого можно добиться, к примеру, привлекая к работе по графику 5-го человека.
Еще вопрос: требовать оплату переработки за 2015 год уже нельзя?
Я прошу так подробно дать ответ, т.к . ранее уже обращалась к юристам . Их ответы, во-первых ,несколько отличаются, а во-вторых .,не принимаются нашим ОТиЗ . Надеюсь, ответ Приемной министра будет учтен.
И еще: отдых - это время, свободное от выполнения трудовых обязанностей. Обоснованно ли требование работодателя посещать различные тренинги, семинары, обучения именно в это время?
ОТВЕТ:
По первому и второму вопросам. В соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан(далее – Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками...
