Ситуация: Работник работал на окладе 50 000 тенге по балансу 50-ка 40 часовая с выходными: суббота, воскресенье. С 1 января работнику устанавливают смещенные выходные( понедельник. вторник). Отдел труда перекручивает установленный оклад на часовую тарифную ставку (50 000/163,33 =306,1 тенге/час), т.к. со смещенными выходными баланс 5-ки 40 ч в некоторых месяцам не дорабатывается, в других месяцах выходит превышение месячного баланса. Правильно ли: 1) перекручивание установленного оклада на часовую тарифную ставку при смещенных выходных; 2) доплата сверхурочных часов за отработанный 1 квартал при балансе 5-ка 40 час (баланс 464, фактически отработано 504 часов. Переработка и доплата сверхурочных = 40 часов).
ОТВЕТ:
По первому вопросу.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Согласно статье 71 Кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
