Как оплачивается рабочее время оставшегося на вторую вахту или же отозванного на работу? Возможно ли оплачивать в полуторном размере /сверхурочные/ по итогу года?

В нашей компании часть сотрудников работают вахтовым методом, часть офисные работники. Мы ведем 2 табеля. Первый табель по АУП и тех. группа (нормативная группа), вспомогательный персонал (водитель, техничка). Второй табель по вахтовикам, которые работаю на Тенгизе. У них разные продолжительность вахты. По трудовому договору у каждого вахтовика указаны период продолжительности вахты. Есть вахтовики по 15 дней (153 часа), 21 день (212 часов), 28 дней (283 часов). По вахтовикам мы ставим по 11 часов в день, в воскресенье по 5 часов, так как они работают полдня. Иногда по производственной необходимостью вахтовики остаются на вахте на более длительный срок. Но мы оставляем их на вахте с их же согласия в письменном виде. Они пишут заявление на согласие указав период. Оплату мы производим за фактически отработанные часы, а не двойная оплата. Является ли это нарушением? Какими нормативными документами мы должны оформить переработку часов (приказ или акт)? По табелированию- ставить в день по 11 часов. Является ли нарушением по продолжительности рабочего времени по ТК РК по Пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Республики Казахстан установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Мы ведем суммированный учет рабочего времени. В год вахтовик отрабатывает не более 1960 часов. При превышении часов мы предоставляем отпуск.

При вахтовом методе работы работник иногда отзывается на работу или остается на вторую вахту после тридцати дней работы. В коллективном договоре указан годовой учет суммированного рабочего времени. Как оплачивается рабочее время оставшегося на вторую вахту или же отозванного на работу? Возможно ли оплачивать в полуторном размере /сверхурочные/ по итогу года, так как в компании применяется годовой учет суммированного рабочего времени?