Ситуация 1:Работник пишет заявление на 24 дня отпуска, при этом отдел кадров предоставляет информация, что работник фактически имеет только 18 дней отпуска, остальные 6 дней работники отдела кадров дают ему "Авансом" (т.е. наперед).
ВОПРОС: Имеет ли право отдел кадров предоставить вместо 24 дней отпуска, только 18 (за фактически отработанное время). Имеет ли место это быть нарушением?
Ситуация 2:
Работник пишет заявление на 24 дня отпуска, при этом отдел кадров предоставляет информация, что работник фактически имеет только 18 дней отпуска, остальные 6 дней работники отдела кадров дают ему "Авансом" (т.е. наперед). Через 2 недели работника отзывают из отпуска с компенсацией за 10 дней отпуска.
ВОПРОС: имеет ли право бухгалтерия не выплатить компенсацию отпуска за неотработанные 6 дней (т.к. работник дни отпуска еще не отработал). Компенсация отпуска производится только за 4 дня (работник имеет фактически 18 дней отпуска-14 дней он отгулял = и за 4 дня выплачиваем компенсацию). Остальные 6 дней отпуска предоставляем в более позднее время по заявлению
ОТВЕТ:
По первому вопросу.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
При этом по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена...
