Просим дать правильный расчета среднего заработка, для определения коэффициента индексации при увольнении работника. В расчетном периоде (12мес) было неоднократное повышение зар.платы, а также в конце расчетного периода, наоборот, уменьшение оклада. Для примера: май 2015-янв 2016 (9мес) =130000тг; фев2016-март2016 (2мес)= 200000тг; апр.2016(12-ый месяц) = 150000 тг. Исходя из методологии коэфф.прим-ся при повышении оклада, т.е. 200000/130000=1,5, надо ли применять соответв. формулу при понижении оклада, т.е. 150000/130000=1,2. Т.к., про "понижение" в Правилах не сказано. Какой коэффициент считать правильно использованный 1,2 или 1,5.
ОТВЕТ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно пункту 13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
