Просим Вас дать разъяснения положений трудового законодательства Республики Казахстан касательно заключения отдельных видов индивидуальных трудовых договоров между работниками и работодателем.
В настоящий момент в связи с определенным видом деятельности нашего предприятия возникла необходимость заключения с работниками индивидуальных трудовых договоров двух видов:
1.Трудовой договор на время выполнения определенной работы.
Данный договор будет включать в себя условия, по которым работник будет привлекаться работодателем в течение года на время выполнения определенной работы со сдельной системой оплаты труда.
2.Трудовой договор на время выполнения сезонных работ.
Трудовой договор будет заключаться с работниками на время выполнения сезонных работ с мая по октябрь.
На основании выше изложенного, просим Вас дать разъяснения каким образом работодателем осуществляется учет рабочего времени работника, а также просим описать порядок начисления компенсаций за не использованный трудовой отпуск в случае необходимости осуществления начислений по выше описанным договорам.
ОТВЕТ:
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя. Т.е. учет рабочего времени ведется в актах, определенных работодателем. Как правило, это табель учета рабочего времени. В табеле учитывается продолжительность...
