Прошу Вас дать разъяснение по выплате пособия на оздоровление работнику, являющемуся гражданским служащим.
Работник был принят на работу 1 апреля 2015 года, с 5 октября 2015 года был предоставлен отпуск за отработанный период с 1 апреля по 1 октября 2015 года с выплатой пособия на оздоровление, продолжительностью 15 календарных дней.
В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан «Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска» и согласно п.2 ст.92 «Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника». Исходя из этого рабочий год данного работника составляет с 1 апреля 2015 года по 1 апреля 2016 года и за этот рабочий год ей было выплачено пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада и ей будет предоставлена вторая половина оставшегося отпуска.
Согласно графика отпусков в июне месяце работник пишет заявление о предоставлении отпуска за период 2016 – 2017 года с выплатой пособия на оздоровление, продолжительностью 20 календарных дней.
В связи с этим работнику будет предоставлен отпуск в количестве 15 календарных дней без выплаты пособия на оздоровление. Правомерно ли наше действие?
ОТВЕТ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
В соответствии со статьей 139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный...
