Проконсультируйте, пожалуйста, правомерно ли применять коэффициент при выплате заработной платы? Например, использовать вот такую формулировку в Трудовом договоре:
Ежемесячная заработная плата Работника составляет 100 000 тенге (Сумма заработной платы).
При выплате сумма заработной платы должна корректироваться при помощи коэффициента согласно формуле: Z = R*K
Z – Сумма, подлежащая оплате, R – Сумма заработной платы, K – Коэффициент, полученный в результате использования формулы: K = Х / 340
K – Коэффициент, Х – курс доллара Национального Банка РК на день оплаты, 340 – учетный курс доллара, установленный Сторонами в целях выплаты заработной платы по настоящему Договору.
ОТВЕТ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
