Согласно пункту 14 раздела 2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы месячные премии при расчете среднего заработка включаются не более одной за каждый месяц расчетного периода.
В нашей Компании премия может выплачиваться несколько раз в месяц. К примеру:
1) 11-го апреля выплачена премия (выработка) в размере 30 тыс. тг;
2) 20-го апреля выплачена премия (мотивация) в размере 15 тыс. тг.,
3) 30-го апреля выплачена премия (премия к окладу) в размере 8 тыс. тг.
При том, премии пунктов 1) и 2) бывают всегда разных размеров и зависят от количества привлеченных клиентов (то есть это бонус за привлечение клиентов) и выполнение плана продаж за месяц.
Премия пункта 3) всегда составляет 25% от оклада и выплачивается вместе с заработной платой, ее сумма также как оклад зависит от фактически отработанного времени. В отдельных случаях премия пункта 3) может быть снижена по решению руководства за какие-либо нарушения.
Вопрос: Можем ли мы включать в расчет среднего заработка только премию пункта 3) ? В Единых правилах относительно включения той или иной премии в расчет среднего заработка отсутствуют четкие указания.
ОТВЕТ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно Правилу исчисление средней заработной платы, как при пятидневной,...
