Я работаю бухгалтером в аппарате акима поселка. В нашей организации есть отделение социальной помощи на дому престарелым одиноким людям и и детям с ограниченными возможностями, для ухода за нами у нас работают 1 консультант, 3 специалиста по социальной помощи и 6 социальных работников. Если говорит по качественному составу среди них только у троих есть высшее/среднее образование по специальностям медицины, педагогики, у двоих среднее образование по экономике и железнодорожной сферы, у остальных пятерых нет и средне специального и высшего образования. По нашим данным для работы с детьми индивидами нужно имеет одно из медицинской, педагогической, психологической, социального образования, а для работы с одинокими престарелыми людьми нужно имеет аналогичное и экономическое или техническое образование. Изложив всю ситуация:
1, Можем ли мы уволит социальных работников без образования в связи с не соответствиям по квалификационным требованиям и принять на работу вместо них людей с соответствующим образованием?
2. Есть ли новые стандарты или квалификационные требования социальным работникам?
3. Если нельзя уволит социальных работников без образования, то по какой категории должны начисляется заработная плата социальным работникам без образования по новой методике начисления заработной платы?
ОТВЕТ:
по первому вопросу
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
...
