Трудовой договор с работником оформлен на определенный срок (ровно один год), до завершения срока работник вышел в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Договор соответственно был продлен. Через два года, до достижения возраста трех лет, работник изъявил желание о выходе на работу. Также в своем заявлении о выходе на работу, работник указал (приложив подтверждающие документы) что беременная, срок двенадцать и более недель. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор или же обязан продлить договор еще на три года?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
