Прошу Вас дать разъяснения относительно статьи 29 Трудового Кодекса РК. Условие о неконкуренции. А именно:
1) Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений.
2) Возможно ли применение в подобном соглашении норм гражданского права в части правил определения ущерба (согласно норм трудового права Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, а в соглашении планируется к убыткам также отнести упущенную выгоду).
3) Планируется ли уточнение механизма применения данной нормы (если планируется, то когда и в каких НПА)?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
То есть,...