В организации предусмотрена 8 часовой рабочий день с 08-00 до 17-00 с понедельника по пятницу. Можно ли в трудовом договоре прописать вышеуказанный режим работы для работника, а также возможность работодателя устанавливать работнику сменную работу? Т.е. работник будет работать по графику работы с 08-00 до 17-00, а при необходимости актом работодателя и графиком сменности переходить на сменную работу?
ОТВЕТ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством, режим рабочего времени относится к условиям труда. А в соответствие принципами трудового законодательства изменение условий труда работника, прописанных в трудовом договоре должно производиться с соблюдением ряда предусмотренных законодательством процедур.
Так, согласно ст. 46 Трудового кодекса РК от 23.11.15г. (введен...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах