Между Работодателем и Работником заключен Трудовой Договор от «01» января 2013 года согласно которому Работодатель принимает Работника на работу сроком действия на один год до 01.01.2014 года то есть определенный период.
После этого работодателем согласно дополнительного соглашения №1 к Трудовому Договору от 03.01.2014 года срок действия трудового договора продлен до 05 января 2015 года.
Согласно дополнительного соглашения №2 к Трудовому Договору от 05.01.2014 года срок действия трудового договора продлен до 05 января 2016 года.
В соответствии п.2, ст 51. Трудового кодекса Республики Казахстан, основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора;
В соответствии п. 1,2, ст 53. Трудового кодекса Республики Казахстан
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.
Дополнительные соглашения подписаны приняты сторонами и на момент его подписания и никем не оспаривались. В силу ст. 392 ГК РК при толковании договора судом принимается буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.
12.12.2015 года мы уведомили работника, что после истечение срока мы не собираемся продлевать срок Трудового договора и вручили соответствующее уведомление.
28.12.2015 года работодателем было вынесено приказ от 28.12.2015 года о прекращении трудового договора с 05.01.2016 года.
Все уведомление, акты, приказы нами было дополнительно направлено в адрес работника.
На основании вышеизложенного ТОО просит Вас дать разъяснение о правомерности наших действии по продлению срока действия трудового договора согласно дополнительным соглашением и по прекращению трудового договора в связи с истечением его срока с 05.01.2016 года.
ОТВЕТ:
С 1 января 2016 года введен в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (введен в действие с 1 января 2016г.).
В соответствии со ст. 30 Кодекса, Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении...
