Работник А был принят на время замещения временно отсутствующего работника Б. Основной работник Б выходит на работу. Работодатель планирует оставить временного работника А в штате на постоянной основе. Возможно ли заключение трудового договора с работником А сроком на один год? Можно ли оформить доп.соглашением? или сначала мы должны расторгнуть договор, заключенный на время отсутствия основного работника и заключить новый, сроком на 1 год?
ОТВЕТ:
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Вместе с тем, при переводе на другую работу в трудовой договор вносятся изменения и дополнения в письменной форме в виде дополнительного соглашения (п.2 ст. 33 Кодекса)....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
