Учёт

Может ли работодатель оставить временного работника в штате на постоянной основе и заключить с ним трудовой договор сроком на один год?

789

Работник А был принят на время замещения временно отсутствующего работника Б. Основной работник Б выходит на работу. Работодатель планирует оставить временного работника А в штате на постоянной основе. Возможно ли заключение трудового договора с работником А сроком на один год? Можно ли оформить доп.соглашением? или сначала мы должны расторгнуть договор, заключенный на время отсутствия основного работника и заключить новый, сроком на 1 год?


ОТВЕТ:

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Вместе с тем, при переводе на другую работу в трудовой договор вносятся изменения и дополнения в письменной форме в виде дополнительного соглашения (п.2 ст. 33 Кодекса)....

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах