Имеют ли право врачи, средний, младший медицинский персонал на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Просим Вас дать разъяснение по такому вопросу:
Согласно приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения от 31 июля №182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда», Коллективного договора:

наши медработники (врачи, средний, младший мед.персонал) получали дополнительный отпуск согласно Списка.

ТОО провел аттестацию рабочих мест по условиям труда в 2012 году сроком на 5 лет.
Заключение: Условия безопасности труда на рабочем месте и выполнение требований по травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ соответствуют установленным требованиям безопасности труда, согласно нормативно-технической документации.

В связи с вышеизложенным и согласно Новому Трудовому Кодексу РК ст.89 п.1, п/п 1) который гласит «Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда» «Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (часть 1, п.2)» просим Вас подтвердить: имеем ли мы право не предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.