Работодатель при выплате заработной платы предоставляет работнику письменное извещение о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате в месяце, следующем за отчетным месяцем выплаты заработной платы.
К примеру, если заработная плата за январь начислена и выплачена 26 января (дата установленная договором), то извещение-квитанция предоставляется работодателем в течение февраля.
1) Являются ли данные действия правомерными, ведь нарушается норма р.2 ст.113 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года?
2) К какой ответственности можно привлечь должностных лиц, если такая практика несвоевременного предоставления информации о заработной плате является регулярной для работодателя?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных...
