Обязан ли работодатель оплачивать часы прохождения медицинского осмотра работникам?

Товарищество обращается к Вам с просьбой дать разъяснение касательно проведения периодического медицинского осмотра работников за счет средств работодателя в период межватового отдыха.
Учитывая особенности производства и необходимости обеспечения бесперебойной работы, а также специфику вахтового метода, не представляется возможным привлекать работников в рабочее время, тем более что трудовым законодательством РК не предусмотрена обязанность работодателя проводить медицинский осмотр только в рабочее время. В связи с чем, просим подробней разъяснить, особенности ст. 125 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 года непосредственно для работников вахтового метода.

В случае привлечения работника в межвахтовый период, т.е. в выходные дни для прохождения медицинского осмотра, влечёт ли это оплату согласно ст. 109 ТК РК, как за выходные дни. Ведь, согласно п.п.47) п. 1 ст.1 и п. 1 ст. 67 Трудового кодекса, время прохождения медицинского осмотра не является рабочим временем, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности (стоит за станком, получает наряд-заказы и т.д.), которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени.
Таким образом, к рабочему времени прохождение работником медицинского осмотра, как и повышение квалификации за счёт средств работодателя в период межвахтового отдыха к рабочему времени не относится.

На основании вышеизложенного, просим Вас оказать содействие в разъяснении вопроса, касательно проведения периодического медицинского осмотра работников в период межватового отдыха, а также обязан ли работодатель оплачивать часы прохождения медицинского осмотра работникам.