Прошу Вас разъяснить порядок расторжения трудового договора по основанию пп 24 п. 1 ст 52 . Организация - РГКП. Работник пенсионер ( 21.05.1948 года рождения) . Работает в предприятии с 01.04.2015 года. 29.01.2016 года ему было направлено уведомление о расторжении договора по основанию пп. 24 п. 1 ст. 52
Вопрос :
1. имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по данным основаниям с данным работником
2. имеет ли право работодатель не выплачивать компенсацию ( или определить компенсацию актом работодателя в размере 0 тенге ) так как в трудовом договоре от 01.04.2015 года размер компенсации по расторжению договора с пенсионером не оговорен , коллективным договором так же данный размер компенсации не оговорен.
3. какой минимальный и максимальный размер компенсации выплачиваемой в соотвествии с п. 9 ст. 53 , может ли она равняться нулю.
ОТВЕТ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) от 23 ноября 2015 года трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом...
