В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. (ст. 30 ТК РК)
В случае направления уведомления работнику о предстоящем прекращении трудовых отношений по истечению срока договора, за 7 дней до истечения срока, будет ли считаться указанное уведомление надлежащим? Трудовые отношения прекращаются после истечения срока договора, при условии уведомления работника направленного за 7 дней до истечения срока договора?
ОТВЕТ:
В соответствии с частью третьей подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее-Кодекс) в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен,...