В организации нет штатной должности, например инспектора по охране труда, но эти обязанности возложены на работника организации, специалиста лаборатории. Обязанности инспектора по охране труда являются для специалиста лаборатории дополнительной работой, которую она выполняет в пределах своей рабочей смены. Согласно статьи 111 Трудового кодекса РК дополнительная оплата за дополнительную работу предусмотрена только за счет вакантной должности или на время отсутствующего работника.
Вместе с тем на основании приложения 24 ППРК от 31.12.2015г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" возможно установление стимулирующих надбавок работникам государственных учреждений за счет экономии по указанным видам расходов.
Вопрос:
1.Правомочно ли установление стимулирующих надбавок работникам государственных учреждений за счет экономии средств по указанным видам расходов за выполнение в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, за дополнительную работу по другой должности (другая должность отсутствует в штатном расписании)
2.Учитывая перечень затрат Структуры экономической классификации расходов бюджета Приказ Министра финансов РК от 24.02.2015 года №114, от 01.09.2015 года №460 надбавки к должностным окладам, установленные по решению руководителя государственного органа за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования относятся к специфике 112 «Дополнительные денежные выплаты». При планировании бюджетной заявки эти средства не планируются. Тем не менее, в организации, как правило, за счет, например больничных листов, отпусков без содержания образовывается экономия по фонду заработной платы. Если правомочно будет установление стимулирующих надбавок работникам государственных учреждений за счет экономии средств тогда за счет какой специфики их оплачивать? Производить передвижку финансовых средств на специфику 112 «Дополнительные денежные выплаты» ежемесячно, ежеквартально, по результатам работы за год? А начислять тогда указанную надбавку как: ежемесячно, ежеквартально, один раз за год, при условии, что работник выполняет дополнительную работу ежемесячно?
ОТВЕТ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится...
