В новом Трудовом кодексе РК был изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Теперь для решения индивидуального трудового спора работник, согласно п. 16 статьи 22, имеет право только на последовательное обращение вначале в согласительную комиссию и только затем в суд в порядке, предусмотренном ТК РК.
Согласно п. 5 статьи 159 ТК РК Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия.
Подав заявление в согласительную комиссию работодателя, я получила ответ что:
«В настоящий момент согласительной комиссии на предприятии не существует. Ваше заявление будет рассмотрено согласительной комиссией после ее создания.» После этого прошло порядка двух месяцев.
Как быть если на момент подачи заявления в согласительную комиссию её на предприятии нет, хотя согласно п.2 статьи 159 ТК РК Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах?
В какие сроки работодатель обязан создать согласительную комиссию для рассмотрения поступивших в нее заявлений?
Чем регламентируются эти сроки?
ОТВЕТ:
По смыслу Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, в силу чего она не должна создаваться только на момент рассмотрения какого-либо возникшего индивидуального трудового спора.
Специалисты
Министерства здравоохранения и
социального развития
