Наше предприятие имеет статус ГККП (Государственное казенное коммунальное предприятие), оказывающее социальные услуги.
1. Имеет ли право работодатель принять на работу путем заключения трудового договора гражданина РФ, имеющего временную регистрацию, не имеющего вида на жительство РК?
2. Какова процедура приема на работу, согласно действующего законодательства, данного гражданина и какие документы он должен предоставить работодателю для заключения с ним трудового договора?
3. Какие виды социальных отчислений работодатель должен производить?
ОТВЕТ:
соответствии со ст. 32 Трудового кодекса РК от 23.11.15г. (введен в действие с 01.01.16г.) для заключения трудового договора необходимы:
вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.
При этом, согласно пп. 6 п. 1 ст. 30 Кодекса, трудовой...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
