Товарищество обращается к Вам с просьбой дать разъяснение в вопросах расторжения трудовых отношений с работниками.
При приеме на работу заключался индивидуальный трудовой договор со сроком на один год и по истечении пролонгировался на неопределенный срок. Компания работает на Заказчика по временному контракту, и сроки данного контракта подходят к концу в мае месяце.
На основании вышеизложенного, прошу вас дать разъяснение на основании какой статьи расторгнуть текущие трудовые отношения с работниками, чьи трудовые договора пролонгированы на неопределенный срок. Также прошу разъяснить касательно компенсации работникам.
ОТВЕТ:
Трудовой кодекс РК, вступивший в действие с 01.01.16г. предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК).
При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
