3 марта этого года я уже задавал вопрос: Должен ли начисляться стаж у индивидуального помощника инвалида первой группы по зрению?
Ответ мне был понятен,только вот хочу уточнить некоторые детали. Дело в том что договор по которому индивидуальный помощник осуществляет свою деятельность так и называется "Договор на оказание услуг индивидуального помощника" и заключается сроком на 1 год. Каждый последующий год заключается такой же договор, только в тексте договора меняется год.
Хочу уточнить, является ли этот договор трудовым или его можно назвать актом работодателя? Является ли он основанием для начисления трудового стажа?
ОТВЕТ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим...Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
