В связи с принятием нового Трудового Кодекса прошу разъяснить должны ли мы вносить изменения в Трудовой договор.
Правомерно ли будет подписать Дополнительное соглашение к ТД об изложении ТД в новой редакции и к этому дополнительному соглашению приложить ТД в новой редакции в виде «Приложения № 1 к Дополнительному соглашению № 1 к Трудовому Договору №111»?
ОТВЕТ:
Да, можно. Вместе с тем данный процедура должна решаться по обоюдному согласию сторон, в силу требования трудового законодательства, что условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Порядок внесения изменений в трудовой договор устанавливаются статьей 33 Трудового кодекса РК.
Так. согласно указанной статьей, трудовой договор заключается в письменной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
