Настоящим руководствуясь ст.8 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» просим Вас ответить на нижеследующий вопрос:
Статьей 109 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года установлен минимальный размер заработной платы работников в праздничные и выходные дни, который составляет полуторный размер исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ранее действующий Трудовой кодекс устанавливал двукратный размер.
Настоящим просим разъяснить какой минимальный размер оплаты заработной платы работников в праздничные и выходные дни следует применять к трудовому договору, заключенному до вступления в действие нового Трудового кодекса.
Просим ответить на данный вопрос с учетом Закона «О нормативных правовых актах», который установил, что действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 46 Трудового Кодекса РК (далее -Кодекс) при наступлении определенных обстоятельств ( в связи с изменениями в организации производства, условий организации труда) может производить изменение условий труда.
При этом к условиям труда относятся в том числе и вопросы оплаты труда.
Изменение условий труда работников производится с обязательным соблюдением...
