Работник работает вахтовым методом, на 4 месяце беременности сообщает что в положении и дорабатывает свою последнюю вахту до 14.04.2016 г. В связи с тем что на объекте мы не имеем должностей с иным режимом работы кроме вахтовый. Следовательно не можем перевести на другую должность. На начало следующей вахты 11.05.2016 г. Работник просит предоставить ей трудовой отпуск за отработанный период 12 календарный дней. То есть отпуск с 11.052016-22.05.2016 года включительно. Далее мы с соглашения работника предполагаем ее отправить в отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 44 до выхода в декретный отпуск с 23.05.2016-12.06.2016.. Выход в декретный отпуск предполагается 13.06.2016.
Однако работодатель работает на данном объекте на основании временного контракта, который заканчивается 31.05.2016 года и работодатель покидает данный объект по истечению срока контракта. Следовательно Трудовой Договор работника действует на время выполнения данного контракта.
На основания изложенного прошу Вас дать подробные разъяснения как законодательно правильно оформить работника в декрет и дальнейшее прекращение Трудовой договор.
ОТВЕТ:
Согласно статье 135 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом,...
