При неисполнении поручения назначено служебное расследование с выявлением виновных, по результатам которого должны принять строгие дисциплинарные меры вплоть до увольнения.
Вопрос: имеют ли право кадровые сотрудники проводить заслушивание дисциплинарной комиссии, если задействованные в исполнении поручения сотрудники находятся не на рабочих местах (больничный/трудовой отпуск)? И у кого должны быть взяты пояснительные записки (начальники подразделений, исполнители, курирующие руководители и тд)?
ОТВЕТ:
Согласно статьи 65 Трудового Кодекса дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
