Прошу также разъяснить может ли заместитель директора подписывать приказы о приеме, об увольнении и тд и могут ли работники писать на его имя заявления о приеме, отпуске и пр., если у заместителя директора имеется генеральная доверенность от директора? Может ли он также подписывать трудовые договора? Директор также присутствует в тоо, т.е. доверенность действует не во время его отпуска, больничного, а на постоянной основе?
ОТВЕТ:
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года работодатель имеет право издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
Акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
