Допустимо ли расширение должностных обязанностей, лицу переведенному в порядке статьи 45 Трудового Кодекса, и можно ли считать новую должностную инструкцию, как изменение условий труда?

В связи с изменением штатного расписания филиала предприятия 15 февраля 2016 года, приказом директора филиала, я была перемещена из одного отдела в другой без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Однако 29 февраля 2016 года мне для ознакомления была представлена новая должностная инструкция утвержденная руководством филиала 26 февраля 2016 года содержание которой увеличивает функциональные обязанности предусмотренные на данной должности, в том числе и расширяет зону обслуживания, при этом заработная плата и разрядность остается без изменений. Так, я перемещена в один отдел, а предлагаемая инструкция предполагает выполнение работ и в других отделах, в то время как в каждом подобном отделе филиала предприятия предусмотрена данная должность и физически присутствуют лица занимающие данную должность. То есть работодатель, этим самым пытается изменить мне условия труда, не повышая разрядности и заработной платы, игнорируя тем самым положения статьи 45 Трудового Кодекса. Мало того, используя административный ресурс на меня периодически оказывается давление пытаются всячески заставить меня подписать данную должностную инструкцию. В связи с чем прошу Вас ответить на следующие вопросы:1.Правомерны ли действия работодателя в указанном случае? 2. Допустимо ли расширение должностных обязанностей, лицу переведенному в порядке статьи 45 Трудового Кодекса, и можно ли считать новую должностную инструкцию, как изменение условий труда? 3. Имею ли я право, отказаться от подписания новой должностной инструкции? 4. Кому и куда я могу обратиться в случае нарушения моих трудовых прав и оказываемого давления?