По Трудовому Кодексу РК. Может ли сотрудник находясь в очередном трудовом отпуске (через 5 дней от начала отпуска) подать заявление на увольнение, уволить по окончании трудового отпуска? Вправе ли если руководитель предприятия назначит срок отработки 1 месяц с момента выхода из отпуска, так как не найден сотрудник на данную должность. И входит ли время нахождения в отпуске в отрабатываемый период до увольнения?
ОТВЕТ:
Да, это возможно, поскольку в период ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работник все еще состоит в трудовых отношениях с работодателем. главно, чтобы срок этот составлял не менее месяца.
Специалисты
Министерства здравоохранения и
социального развития
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
