Работник работает по совместительству, в основной организации задолженности по отпускам у него нет, а в организации по совместительству, отпуск не отгулен 1,5 года.
Может ли работник взять отпуск только в организации, в которой работает по совместительству? По основному месту работы работник отпуск без сохранения зар. платы брать не хочет.
ОТВЕТ:
В соответствии с трудовым законодательством, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
