16 ноября 2015 года работодатель расторг со мной трудовой договор в порядке пп.2 ч.1 ст. 54 Трудового кодекса РК от 15 мая 2007 года (далее -ТК РК). В связи с многочисленными нарушениями процедуры сокращения и в частности требований п.5 ст. 56 ТК РК допущенными работодателем, я обратился с исковым заявлением в суд.
Решением суда первой инстанции от 05.04.2016 года приказ работодателя о моем увольнении признан незаконным и отменен, а я восстановлен не своей должности. В связи с тем, что суд частично удовлетворил мои исковые требования в части возмещения средней заработной платы за время моего вынужденного прогула, предусмотренные п.2 ст. 177 ТК РК, хотел бы получить у Вас ответ на вопрос: Как должен исчисляться срок вынужденного прогула? Я считаю, вынужденный прогул должен исчисляться со дня увольнения, то есть с 16.11.2015 года и до дня отмены судом приказа работодателя, то есть 05.04.2016 года
ОТВЕТ:
Согласно статье 161 Трудового кодекса РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) не более чем за шесть месяцев.
Специалисты
Министерства здравоохранения и
социального развития