Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: на предприятии в исправительном учреждении работал заключенный, который по ряду причин был этапирован в другое исправительное учреждение согласно судебного постановления. Скажите, пожалуйста, какая статья Трудового Кодекса РК применима в данном случае для увольнения, а именно при переводе из одного исправительного учреждения в другое. Ведь по сути, он просто физически не может остаться работать на данном внутреннем предприятии и должен быть уволен. Подскажите, пожалуйста, правильное решение. Заранее благодарна за ответ. С уважением
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 19 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее-Кодекс) субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно пункту 1 статьи 21 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
