Согласно статьи 44 Трудового кодекса РК: «Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. …». Согласно п.3 статьи 135 ТК РК: «К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. …». Работник (женщина) трудящаяся по вахтовому методу работы предоставила справку со сроком беременности двенадцать и более недель. При этом работник имеет допустимые условия труда (класс 2) подтвержденные материалами аттестации рабочих мест. Работа при вахтовом методе включает в себя продолжительность рабочей смены 11 часов, что является одним из вредных производственных факторов в соответствии с Гигиеническими критериями определения вредных производственных факторов (Руководство Р 2.2.755-99), используемыми при аттестации рабочих мест. Вопрос: Обязан ли работодатель в случае отсутствия работы вне вахтового метода освободить беременную женщину (сроком 12 недель и более) от работы и сохранить среднюю заработную плату?
ОТВЕТ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее-Кодекс) к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут ...
