Добрый день! Ситуация 1: Работник пишет заявление на 24 дня отпуска, при этом отдел кадров предоставляет информация, что работник фактически имеет только 18 дней отпуска, остальные 6 дней работники отдела кадров дают ему "Авансом" (т.е. наперед).
ВОПРОС: Имеет ли право отдел кадров предоставить вместо 24 дней отпуска, только 18 (за фактически отработанное время). Имеем ли место это быть нарушением?
Ситуация 2:
Работник пишет заявление на 24 дня отпуска, при этом отдел кадров предоставляет информация, что работник фактически имеет только 18 дней отпуска, остальные 6 дней работники отдела кадров дают ему "Авансом" (т.е. наперед).
Через 2 недели работника отзывают из отпуска с компенсацией за 10 дней отпуска.
ВОПРОС: имеет ли право бухгалтерия не выплачить компенсация отпуска за неотработанные 6 дней (т.к. работник дни отпуска еще не отработал). Компенсация отпуска производится только за 4 дня (работник имеет фактически 18 дней отпуска-14 дней он отгулял = и за 4 дня выплачиваем компенсацию).
Остальные 6 дней отпуска предоставляем в более позднее время по заявлению.
Благодарю
ОТВЕТ:
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье...
